Diplomado

Gestión estratégica de la diversidad e inclusión para entornos laborales en Chile

Formación Permanente

Programa

Módulo 1

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.

Módulo 2

Pilares de la Diversidad e Inclusión.

Módulo 3

Estrategias de diversidad e inclusión.

Módulo 4

Prácticas en el proceso de transformación inclusiva.

Módulo 5

Seguimiento y evaluación del programa de diversidad e inclusión.

Módulo 1: Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.

  1. Marco Normativo Legal nacional e Internacional.
  2. Desarrollo histórico. 
  3. Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
  4. Derechos Humanos y Agenda 2030- ODS. 
  5. Mitos y sesgos inconscientes.

 Módulo 2: Pilares de la Diversidad e Inclusión. 

  1. Género.
  2. Diversidad Intergeneracional.
  3. Diversidad cultural. 
  4. Diversidad funcional.(Discapacidad)
  5. Diversidad afectivo-sexual. 

Módulo 3: Estrategias de diversidad e inclusión. 

  1. Etapas del proceso de transformación inclusiva.
  2. Diagnóstico de diversidad, equidad e inclusión.
  3. Planificación del proceso de transformación inclusiva. 
  4. Políticas de diversidad e inclusión. 
  5. Alianzas estratégicas.
  6. Gestión del cambio y agilidad en  la diversidad e inclusión. 

Módulo 4: Prácticas en el proceso de transformación inclusiva. 

  1. Base de una organización inclusiva.
  2. Ciclo de Recursos Humanos.
  3. El proceso de inclusión laboral.
  4. Análisis de puestos de trabajo.
  5. Masculinidades. - Corresponsabilidad. 
  6. Brechas salariales. 
  7. Acoso Laboral- sexual. 
  8. Discriminación. 
  9. Comunicación desde una perspectiva inclusiva. 
  10. Accesibilidad y Diseño para todas las personas. 

Módulo 5: Seguimiento y evaluación del programa de diversidad e inclusión. 

  1. Evaluación del proceso de transformación cultural inclusiva.
  2. Medición e indicadores de gestión (KPIs.) 
  3. Buenas prácticas en gestión de diversidad, equidad e inclusión. 

15 créditos

113 horas docentes

Profesorado

Directora: María Luisa Delgado Losada.

Doctora en Psicología

Coordinadora del Máster Universitario en Salud, Integración y Discapacidad.

Directora del Especialista en Diseño de itinerarios para la inserción sociolaboral de personas con necesidades de apoyo de la Universidad Complutense de Madrid.

Investigadora en discapacidad y envejecimiento.

Codirectora: Paulina Arriagada Venturini

Psicóloga, Máster en Inclusión Social y Discapacidad de la Universidad de Deusto.

Especialista en itinerarios sociolaborales de personas con necesidades de apoyo de la Universidad Complutense de Madrid.

Directora de Proyectos Inclusivos en Fundación Transformación Inclusiva.

Socia y Consultora en Liderazgo Inclusivo Consulting.

Carmen Miguel Vicente

Doctora en Trabajo Social.

Docente y Delegada de la Decana para la Diversidad y Sostenibilidad en la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Complutense de Madrid.

Antonia Durán Pilo

Trabajadora Social.

Coordinadora de la Oficina para la Inclusión de las Personas con Diversidad de la Universidad Complutense de Madrid.

Carmen Escobar Opazo

Abogada

Máster en Dirección de Personas y Gestión del Talento en la Organización de la Universidad de Salamanca.

Socia en Consultora Perspectiva Empresarial.

Coach certificada en "Burke Learning Agility Inventory".

Gerardo Gascón Dominguez

Abogado

Magister en Derecho del Trabajo de la Universidad de Carabobo.

Consultor de empresas en temáticas de diversidad e inclusión.

María Paz Franzani

Psicóloga Laboral.

Magister en Psicología de las organizaciones/Habilidades Directivas en Universidad Adolfo Ibañez.

Gerente de personas Jumbo-Cencosud

Amplia experiencia liderando programas de diversidad e inclusión.

María José Fuentealba

Periodista

Diplomada en Comunicaciones Estratégicas en Pontifica Universidad Católica de Chile

Diplomada en Liderazgo para Mujeres en Alta Dirección en Universidad Adolfo Ibañez.

Gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones en Salco Brand

Camila Ramos Vilches

Trabajadora Social

Master en Desarrollo mención en Justicia Social. de la Universidad Erasmus de Róterdam.

Manager Equity Action en WBCSD en Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible.

Angela Díaz

Terapeuta Ocupacional

Máster en Integración de personas con discapacidad de la Universidad de Salamanca.

Jefa Centro de Responsabilidad Comunitario INRPAC

Felipe Morán

Licenciado en Publicidad

Máster en Marketing en Universidad Adolfo Ibáñez.

Programa Alta Dirección ESE Business School, Universidad de Los Andes.

Consultor en Gobierno Corporativo y Fundraising